职责描述：1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。任职要求：1. 38岁以内，5年以上人力资源管理相关的工作经验；2. 全日制本科以上的学历；3. 具备创业者特质及自我驱动学习能力，抗压能力强，能吃苦；4. 具备较高的情商，处事周到。